最近董宇辉发现了与辉同行的员工都是充满了孝心的，并且在直播间中向大家询问，是否应该号召你对同学们其他员工向这些孝顺的员工学习？

你以为这是董宇辉在表扬这些孝顺的员工吗，那你就错了，其实这是董宇辉在用一种善意的方式对这些员工进行敲打。之所以会出现这样的问题，原来是董宇辉在公司内部号召员工可以将公司的样品领回家中，而这一举措是为了方便员工能够更加友好的学习做饭技能，结果这一措施推出之后，董宇辉却发现自己公司的快递费用在不断的增长，我发现有很多公司发出的快递都是寄到一些以前从未出现过的地址上面的，这才让董宇辉意识到，原来有很多与辉同行内部的员工，不仅将样品领回到了自己的家中，还直接从公司以快递的方式将公司的样品寄回到了自己的老家孝顺自己的父母。

发现这一情况之后董宇辉也并未在直播间中对任何人提出批评与建议，反而是用调侃的方式在直播间中提到了这件事情，说自己被与辉同行一些员工的孝心感动了。虽然整个过程当中并未提及任何人的姓名，但就是这样不指名道姓的调侃，却同样能够让当事人心知肚明。

董宇辉调侃道，有人白天睡觉晚上精神，而且把公司的快递直接当成了自家的邮局，将样品直接打包邮寄回了自己的老家，最后用了一句把便利当成了通道对这一事件进行了总结，与董宇辉一直有着密切配合的马骞马上就接过了话茬。就说我们该不该用，应不应该向他学习？

两个人在直播间弄得一唱一和，一下子就让直播间里热闹了起来，在调侃的同时也是在提醒公司的员工注意公司的规章制度，应该遵守的还是要遵守，毕竟公司还有其他很多员工在学习，如果大家都如此做，那么公司的规则岂不是成为了摆设，就在直播间中的众人还在琢磨，到底是与辉同行的哪位员工如此没有把握好分寸的时候。才发现董宇辉在直播间中说出的这番话并不是在批评谁。

董宇辉是在对自己的员工进行善意的敲打，他在直播间中提及此事，也不是想跟任何人较真或者是追责，他想告诉自己的员工虽然整个与辉同行是一个大家庭而且内部管理非常的宽松，但在外做事就是要拎得清守得住自己的本分，总想要占公司小便宜的心理是要不得的，整个团队能够快速的发展，靠的就是大家都能够拎得清自己与公司之间的利益关系，并将自己的利益与公司的利益绑定，公司发展的同时带给自己更多的利益，这样才能算得上一个积极向上的团队，才能够让整个团队的内部人员将自己身上的劲拧成一股绳用在一处。

董宇辉能够在直播间里以这样的方式对自己的员工表态也算是破天荒的头一回了，两次都是会的都知道他几乎不会对任何人恶语相向，同时他自己也表示他是非常害怕与人有剧烈的冲突的人。所以董宇辉用了非常委婉的方式在直播间中对，不守规矩的员工进行了善意的提醒，这也是董宇辉情商的一个表现。

难怪大家都会喜欢这样的董宇辉，不会与任何人发生正面的冲突，总是用让人觉得特别舒服的方式解决了所面临的问题，再让人意识到自己错误的时候也不会感觉到丝毫的尴尬，这应该就是董宇辉所具备的能力了吧。身边有一个这样的人又有谁会不喜欢呢。

这也难怪与辉同行在董宇辉的带领之下，仅仅用了两年时间就达到了让其他直播间难以望其项背的成就。并且让整个与辉同行团队都有了以董宇辉为中心的向心力，这样的一个团队才打造出与辉同行这个年销售额破200亿的庞然巨物。

而董宇辉对自己员工的所作所为的，无处不体现着企业的温暖与温度。