你是不是也好奇，像董宇辉这样的团队，万一主播们离职了怎么办？但董宇辉自己倒是一点不慌。为啥？其实道理很简单，就两点：一是大家根本不想走，二是走了他也能轻松培养新人。下面咱们就来唠唠。

第一，大家为啥不想走？因为在这儿干得爽！

在董宇辉这儿，主播们不是打工的，而是战友。你想啊，如果你的老板整天说“兄弟们，给我冲”，你啥感觉？肯定压力山大。但董宇辉不一样，他总说“兄弟们，跟我来”。简单几个字，味道全变了——他是带头冲锋的那个，不是光动嘴皮子指挥的。

他对人那是真心实意的好：

· 不玩阴的：从不背后捅刀子，不诋毁同事，有事摆到明面上说。

· 不亏待人：该给的待遇、平台、尊重，一样不少。大家觉得在这儿有价值。

· 能同甘共苦：好的时候一起分享，难的时候一起扛。比如鹏鹏，曾经连老婆本都拿出来支持董宇辉创业，这得是多大的信任！

所以，主播们像盼盼说的，“这班想上到退休”。潇潇在董宇辉困难时给他一个拥抱，董董交接班时坦然说不用别人接班。这种感情，不是简单工资能换来的。大家在这儿有家的感觉，谁舍得走？

第二，万一有人走了咋办？董宇辉能再造一个“星”！

董宇辉的底气还在于，他确实有本事培养新人。他不是靠运气，而是有一套方法。

一方面，主播离开这个平台，可能还真玩不转。你看，有些主播去了别的地方，人气就下滑了。为啥？因为董宇辉打造的不仅是直播间，更是一个“能量场”。这里有喜欢他们的观众、有互相支持的团队、有成熟的直播风格。离开了这个土壤，光靠一个人单打独斗，容易掉坑里。

另一方面，董宇辉自己就是最好的教练。他能手把手带新人，从零开始培养。他自己就是从基层做起来的，知道怎么让主播发光发热。所以，他不怕缺人——只要有可塑之才，他就能帮你插上翅膀，飞得更高。

说白了，董宇辉不怕主播跑路，是因为：

· 团队铁板一块：大家心连心，离职成本太高，感情上过不去。

· 平台足够硬：离了这儿，外面未必更好；而这儿永远欢迎新人。

总结：真心换真心，才是硬道理

董宇辉的故事告诉我们，管团队最高级的法子，不是天天防着人跑，而是让人不想跑。你把人当战友，人把你当兄弟；你给人舞台，人给你惊喜。

这年头，谁都不傻。老板真心实意，员工自然死心塌地。董宇辉用行动证明：最好的留人方式，就是创造一个让人不忍离开的地方。 就算真有人走了，也能笑着祝福，因为自己有底气继续前进。

所以，别光羡慕人家团队稳，学学人家的真心和本事。这才是王道！