看完

#与辉同行#

热热闹闹的跨年晚会，心里还暖洋洋的，2700w+人在线看

#董宇辉#

​举办的跨年晚会、真是人气爆棚啊、可还是意犹未尽、全网都在刷晚会的精彩片段 。 可一转头，看到“隔壁前公司”直播间的画面，好多人都愣住了。

跨年夜里，天冷得刺骨，“隔壁前公司”的主播们却仍被安排在户外，迎着寒风，继续卖货。镜头里，有人冻得直哆嗦，说话时呵出一团团白气，眼神里也没了往常的光。这场景让“公司粉”看得心疼：“人家在办跨年音乐会，你们在卖货……很失望、五味杂陈”！

很多人把话头指向了老板：“老板你 这钱赚得，一点不嫌够啊。”“就差这一晚上吗？非要大冷天让人在外面冻着？”“你肯定不会让自己孩子在零下天气里这样过年吧？”话里话外，透着一股心凉。

平时总听老板把员工当“孩子”一样说，可眼前这对比，让人不禁想问：话里的“孩子”，到底有几分真？

做生意想赚钱，这谁都能理解。可偏偏是跨年夜，偏偏是这么冷的天，博同情吗？？？？？人对人的那点关心，就成了大家心里的一杆秤。一场户外直播，也许是为了流量，也许是为了营销，但它明明白白地把一件事摆在了所有人面前：在这儿，是“人”重要，还是“业绩”重要、业绩！

冷风也许不影响卖货，但吹久了，容易凉了人的心。一家公司和员工到底怎么相处，和观众之间有没有超越买卖的情分，往往就是在这种时候，一点一点攒起来，或者一点一点磨掉的。当一场卖货的直播，变成大家讨论“人该不该被这样对待”的时候，它早就不是在卖货了。

最可笑的是老板还上来发言、一通激情演讲、仿佛再说“我都不冷、你们年轻人怎么可能冷”！

我们见过太多嘴上说着“家文化”、“团队如家人”的老板，可一到具体事上，关怀就让位给了KPI。员工不是工具，他们也是别人家的儿女，是会在冷风里发抖、会在节日里想家的普通人。当镜头对着他们冻红的脸，观众感受到的，不是一个企业的拼搏，而是一种体面的缺失。

真正让人愿意跟随、愿意信任的，从来不只是商业上的成功，更是那种能让人感受到尊重和温暖的底色。特别的日子，极端的天气，恰恰是这层底色最好的试金石。是把人放在前面，还是把利益放在前面，一眼就看得出来。

这场寒夜里的直播，或许会被遗忘，但它带来的那种“心凉感”，可能会在很多人心里停留很久。它提醒我们，无论时代怎么变，技术怎么新，人与人之间最基本的同理心与关怀，永远不该褪色。一家企业能走多远，最终看的，可能不是它站得有多高，而是它对那些撑起它的人，有多温暖。

跨年，我们庆祝的是新的开始，而所有的开始，都该有一点温度才好。因为暖了的心，才会拼出一个值得期待的未来。