01

“最快女护士”的连续剧，终于迎来了大结局。

就在昨天，“追快女护士”张水华通过短视频平台宣布，她已经辞去了医院的工作。

“我辞去了陪伴多年的工作，特别感谢医院的培养，领导的信任，还有同事们的包容与支持。”

此话一出，瞬间冲上了热搜。

评论区的前排，基本都是支持的声音：

“挺好，医院多了一个岗位，同事不用时不时的替班，领导不用再担心被阴阳，你可以天天去跑马拉松，皆大欢喜。”

“早该辞职了，护士收入又不高，辞职专心跑步，同事们终于可以正常交接班了，护士长在也不用愁你请假安排谁来顶岗了，辞职是双赢。”

当然，也有网友认为，她辞职是因为在医院待不下去了，要不然不可能辞职的。

还有人拿数据说明，离职实在是太可惜了。

“退休工资至少差一倍，一年差不多相差近10万，二十年就是200万。”

其实，每种说法都有每种说法的道理。

但我认为，张水华辞职不一定是迫不得已。

毕竟，体制内的“铁饭碗”可不是随便说说的，她一没有医疗事故，二没有重大违纪。

要是真想赖着不走，她只要做好本职工作，那就算领导不待见也没用。

还能真把她开了？没那么容易的。

她现在辞职，我觉得主要还是——

心累了。

算了吧，不折腾了。

在上热搜之前，她虽然也是马拉松冠军，但其实也就是个普通人。

平常也就是上班，下班，训练，比赛。

日子简单，跑得也单纯。

可因为采访中的一句话，突然就被推到了全国舆论的风口浪尖。

一下子，自己的所有经历都被拿来审视，还要承担无数人的谩骂。

医院里，同事的眼光也变得复杂了；

工作群里，气氛也微妙了。

可能家人还无数次为这个话题讨论过，争吵过。

这种转变，真不是一般人能承受的。

她可能试过平衡，清空了社交媒体，想着低调一点。

但其实并没有用。

只要她还在用着“护士”这个身份去跑，那关注和争议就不可能甩得掉。

所以，想想还是算了吧。

对她来说，这未必是妥协，更像是一种清理。

或许不是找到了更好的路，只是实在不想在原来那条拧巴的路上耗着了。

而且，就元旦当天，她还在抚远新年马拉松中，拿下了女子组冠军，并打破了赛会纪录，收获了1.5万元奖金。

这样一来，她就更加有底气了。

而从这件事情中，也揭露了很多人生真相。

02

第一，别拿成绩当特权。

想起了心理学上的一个词：

天才错觉特权。

什么意思呢？

就是一个人在某个领域表现越是突出，就越容易产生一种错误，认为所有人都得给自己让路。

张水华可能也这么想过。

自己跑步那么牛，给医院拿过荣誉，连医院官网都夸她是“奔跑天使”。

这么一想，调个班跑个步，大家肯定应该要支持她。

可大家愿意为天才、大牛让步，是因为他们产出的贡献，可能会辐射到自己，自己是能获利的。

是的，就是这么现实。

你想想公司那些技术骨干、销冠，很多都拽的更二五八万似的，但老板还是得供着他，因为他真能为公司创造价值啊。

而张水华的问题是——

她的追求，却是建立在牺牲别人的利益之上。

大家帮她调休，非但得不到什么好处，甚至还要牺牲自己的时间。

你追梦去了，同事的计划全打乱了。

这时间久了，谁愿意啊。

可能有人会说，她能拿冠军也是给医院长脸啊。

但医院是什么地方？是治病救人的地方，不是体育局

。

病人来医院，是要看病的，不是来看马拉松冠军表演的。

再说个更通俗的——

就像你开个餐馆，厨子炒菜特别好吃，但他今天说要去参加美食比赛，明天说要去当评委，客人来了找不到厨子，你这餐馆还开不开了？

所以啊，你跑得再快，也得在跑道里跑；

你再有才，也得在规则里施展。

这个世界，不会因为你在某个方面特别厉害，就让所有人都为你让路。

事实是，能从为你让路中获得好处，大家才愿意为你让路。

03

第二，站得太高，容易闪着腰。

张水华这事儿闹出来后，很多名人、专家都出来说话了。

最有意思的是白岩松，他说：

“如果自己是院长，就让张水华去工会，专门搞跑步，带动全院运动。”

这话听着格局挺大，是不是？

但很多网友听了直摇头，把白岩松骂惨了。

因为大家都觉得，他是站着说话不腰疼。

白岩松说这番话时，想的可能是“人尽其才”，是“医院转型”，是“全民健身”。

他站的是张水华的立场，是领导的立场。

但他并没有站在医院同事的立场想过：

医院护士排班本来就紧张，调走一个，其他人压力就大了；

医生护士下班累得跟什么似的，还“带动市民跑步”？先让大家歇口气吧。

这不就是典型的“

领导思维

”吗？

总爱从上往下看，看大局，看规划，看长远。

但很少蹲下来看看，那些一线工作的普通人每天要面对什么。

我有个朋友在基层工作，他最烦的就是上级来检查。

一来就是“你们要有创新思维”，“要打造工作亮点”。

说得都挺好，但从来不说人手不够怎么办，经费不足怎么解决，历史遗留问题怎么处理。

就是站在高处指点江山，下面的实际问题一个都不碰。

张水华的同事们，可能已经帮她顶了很多班，可能因为她突然请假，自己的安排全乱了。

这些实实在在的麻烦，才是她们真正需要面对的，而不是什么“全员运动”的大战略。

有一句话说得好——

真正的智慧，不是话说得多漂亮，而是能理解别人的难处。

共情的起点，永远是先弯下腰，看见并承认那些与你不同的“难处”

。

否则，任何高谈阔论都不过是空中楼阁，风一吹就散。

04

第三，利他者利己，爱出者爱返，福往者福来。

看张水华辞职时说的话，她特别感谢医院、领导和同事。

这话要是她早点明白，说不定事情就不会发展到这一步了。

就像有网友说的：

“她要是在和同事调休时提点礼物，再拿了奖之后请同事们吃顿饭，大家肯定非常支持她。”

我有个亲戚在单位做会计，她就特别会来事。

平时谁有事找她帮忙，她总是特别热心。

有次她自己家里有事，需要请几天假，结果全科室的人都主动帮她分摊工作。

领导也说：

“平时你帮大家那么多，现在你有事，大家帮你是应该的。”

这就是良性循环。

今天你帮我，明天我帮你，大家互相搭把手，这日子才能过得下去。

没有人有义务一直单方面帮你。

刘润在《底层逻辑》一书中，分析过人的三种心态：

最底层的，是鸡的心态，就是“你一定要输”；

这种人眼界窄，做事往往损人不利己，为了自己那点利益，能把周围人都得罪光。

第二种，是雀的心态，就是“我一定要赢”；

这种人倒不一定故意害人，但喜欢单打独斗，觉得谁都是对手，什么事都得争个高低。时间长了，路越走越孤单。

第三种，则是鹰的心态，也就是“我们要一起赢”。

这种人明白一个道理：

这世上的好事，很少是一个人能干成的；

真正的成功，不是把别人比下去，而是能和别人一起把事情做漂亮。

我第一份工作时，有个前辈跟我说过一句话，我记到现在：

“在单位里，能力决定你能走多高，但人品决定你能走多远。”

张水华有能力，跑得快，这是她的长处。

但人生不是和大家比赛，不是要拼命把大家甩在后面。

只有利他的格局，才会有利己的结局。

与大家共勉。

我是双木君。

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