近些年短剧很火，时长在几分钟至几十分钟之间，精炼的剧情、鲜明的角色和高效的节奏吸引人，为了人看着爽可能开局就扇巴掌。
但如果演员把这个带到现实中可就不是个事儿。
一个叫左一的短剧女演员，长得也是清丽脾气却暴躁得很，但为了5619.24元与助理争执并打架，我觉得这姐怕不是短剧演多了，把助理当对手戏演员了吧，不然怎么能暴躁到这个程度。
这到底怎么一回事？
助理在向演员要薪资的过程中发生口角争执 ，演员情绪失控冲过来打助理的头，助理出于自我保护还手。随后报警，警方认定为互殴，给出的协商结果是结清薪资2737.5元及在组期间给演员垫付的费用2581.74元。由于演员动手打了助理的头，多赔付了300元脑部ct的钱，共计5619.24元。
助理提出离职的原因是拍摄持续到凌晨收工，返程途中女演员临时要求饮用事先放在行李箱的气泡酒，助理冒雨停车取酒。
她认为这事具有安全风险，以后也不想满足这样的要求，故提了离职。她本来没想说出这件事，是演员对外说助理打她，助理实在忍不了，才把这事的来龙去脉说出来的。
这事出了之后，左一也发了文章。
1.解释未直接发放工资系出于"避免双方情绪激化"的考虑，选择委托剧组制片方代为转结，并附上相关凭证。
2.明确承认动手行为并致歉："无论对错，动手就是错误"，承诺引以为戒。同时解释情绪失控原因与工作压力相关。
3.表明自己在冲突中表现出"短剧角色代入过深"的问题，尤其在拍摄高强度情绪戏（如大喜大悲场景）后未能及时抽离。
部分短剧演员日薪过万与助理月薪千元的悬殊差距，确实容易滋生畸形的职场生态。当某些艺人将临时工关系异化为"主仆制"，要求助理承担私人服务而非职业协助时，本质已构成职场霸凌。
扣工资的无知操作也暴露出对劳动者的漠视，无论日薪高低，劳动者都应享有平等的职业尊严，而演员的价值也不应通过压榨他人来彰显。