现在越来越多的打工人开始讨厌上班了！我现在看到上班俩字就生理性反胃！每天凌晨5点爬起来赶高铁跨省通勤，地铁里挤得像沙丁鱼，早餐只能啃凉包子。晚上9点到家，孩子早就睡了，连跟老婆说句话的力气都没有。

HR说，大家都一样！我现在看见应聘者都不想说话，我上次听市场部王总发牢骚说，上班就是榨你的时间，榨你的精力，榨你的情绪，最后不是家庭关系出问题，就是自己精神出问题。大部分北京的打工人，每天花4小时在路上，到家直接瘫倒，连澡都懒得洗，恋爱都懒得谈。

我说，现在几乎没有一个企业执行8小时工作制，大部分打工人都是单休，昨晚11点我领导还发消息让我改方案，今天早上6点就催进度，我就纳闷了，他是起得早还是一夜没睡。

HR说，你想什么呢，早就没有8小时工作制了。互联网人几乎都是24小时待命！其实说句不该说的，时间长不要紧，毕竟大家都这样，但是职场关系太难处了，我每天看到我同事就烦。领导让你猜心思，目的就是把决策风险甩给你。同事推活给你，目的就是把工作成本转嫁给你。我连打招呼都要小心翼翼，生怕一不小心踩了派系斗争的雷。有个应届生离职前跟我说上班比宫斗剧还累，我直接告诉他，宫斗剧还能活到大结局，职场踩错一步直接卷铺盖滚蛋了！

我说，有就是形式主义，明明很简单的活儿，非要开会反复讨论。明明非常难搞的工作，却让你一个人完成。

HR说，谁说不是呢，领导就见不得你闲着，哪怕你在摸鱼，只要你熬够时长，也是敬业。哪怕你高效完成工作，准时下班就是懒惰。那些无效报表，大大小小的会议，90%根本不是为了工作，就是为了满足老板的掌控欲。他要看到你被工作折磨得半死，才觉得你值那点工资！才觉得这才是中国式管理。上次技术部大牛高效完成了个项目，集体准时下班了，结果被老板在公司大会上痛批，说一个优秀的团队重点是要坚持，我就纳闷了，一直加班就是优秀团队，坚持加班就是好员工。

我说，最令我绝望的是看不到头！每天做重复的工作，学不到新东西，想辞职又怕35岁找不到工作。想忍下去，又觉得不甘心，有些刚毕业的实习生跟我提职业梦想，我都不知道怎么回答。

HR说，我和你一样，在招聘经理这个岗位干了快5年了，工资没涨，职位不变。我领导都干20年了，去年人事大领导退休，他才上来的，他当初可是名校高材生，不也在基层一干就是18年。他告诉我他干到10就想转行了，因为年龄大了，技能旧了，偷偷跑出去才发现连面试机会都没有。老板就抓住了他这一点，觉得他性价比低，竞争能力差，所以10年都没他涨工资。我领导告诉我说，现在的老板是原来老板的儿子，都45了，才让他管理公司，要是没有新老板，他估计这次升不上来，因为人事部前领导想推荐自己的一个亲戚过来，被新老板拒绝了，他在能升上来的。

我说，你们领导总算高出头了。HR说，但是他牺牲太大了，她说好几次公司人员调整，都有他，他四处托人，四处送礼，怕裁员，怕降薪，怕房贷断供，他老婆也埋怨他没本事，能力差和他离婚了！他现在孤家寡人一个，他告诉我说，上班给他更多的是痛苦，负债，焦虑，抑郁。年龄越大越觉得梦想这个东西就是个屁！