于东来，这个男人这两天很头疼，因为在个人社交平台的一则倡议，被各路媒体“围攻”。以至于讨伐胖东来内容瞬间冲到“热搜第一”，突如其来的一轮又一轮的舆论风暴，把胖东来再次抛向了风口浪尖！

看到这则内容的第一感觉，相信很多人都对内容感到不适，给人一种“霸道大家长”的感觉。

毕竟在如今资本横行的年代，打工人常常调侃说，自己每个月领的工资里，包含：精神损失费，忍气吞声费，熬夜所得费，配合表演费，准时到场费，骂不还口费......与其说是领工资，不如说是领窝囊费。天然的就对一切横加干涉私人生活的企业做法厌恶至极。

这也是为什么胖东来这两天被媒体们骂的狗血喷头的原因之一。

作为新闻媒体，啥事吸引眼球就爆料啥，这本无可厚非。

但如果一个在商超界如同神一般存在的企业（胖东来2023年营业收入在100亿元左右，单店盈利能力已经超过业界所有的商超上市公司）

在员工福利待遇中，绝对碾压一众商超的企业（2023年胖东来店员最低收入是每个月7000元左右）

在消费者心目当中，是放心和认可的企业（2023年元旦期间，胖东来7家店共接待游客近100万人次）

在这次内容被掐头去尾的解读后，引起如此大的舆论讨伐，所造成的品牌美誉度受损，知名度下降，消费者误解......这一系列的后续影响，可能就不是为了新闻流量博眼球那么简单了。

即使昨天胖东来行政管理部门回应称，目前公司尚未形成规章制度，只是提前倡导，却依然阻挡不住前期新闻造成的广泛传播和对网友的误导。

其实但凡有理性的朋友都会看到，胖东来的这些倡导哪一样都满满的正能量，每一样不是现实社会中存在且让很多年轻人深受其苦的“难题”。

而且据笔者了解，胖东来不仅是嘴上说说，在胖东来的企业管理中，拿着真金白银在解决诸如此类年轻人遇到的“难题”。

比如：

胖东来不许（内部）任何人添箱随礼，一旦公司发现有员工随礼的现象，就会触发胖东来的文化制度“红线”，公司会做出相应的处罚。

但公司会对员工提供2000元的结婚贺金/生育贺金/丧事慰问金。

再比如：

员工工作期间被无故指责，公司给予5000元以上的补偿费；被辱骂，给予1万元以上的补偿费；被打，给予3万元以上的补偿费，并追究当事顾客的法律责任。

胖东来还对员工设有“委屈奖”：会根据不同的情况，给予500元到5000元不等。此外，普通员工还有30天带薪年假，管理层则是40天等等。

胖东来企业中，诸如此类的福利和规定还有很多，就不一一列举了。其实从胖东来每次招聘报名的火爆程度就可以看出来，（招聘20个柜员，应聘者超3000名）胖东来的员工待遇和福利一直是业界内顶尖的存在。

前面介绍了种种关于胖东来的情况，其实就想告诉不了解胖东来的朋友一个事实。

理性思考一下，如此顶流的商超企业，一则充满正能量的倡议，为什么这次针对胖东来的舆论讨伐来得如此猛烈？

在我看来，这就是胖东来的“命中劫数”，换句说法就是胖东来动了别人的蛋糕！

古语有云：木秀于林，风必摧之；堆出于岸，流必湍之；行高于人，众必非之。

看看胖东来这几年的风头，说没人眼红，没人惦记，恐怕没人能信。

从以上胖东来近几年的经营情况的概述，我们大致也可以看出，胖东来的高标准的服务、管理、执行及宣传，是其他企业根本学不会，也学不来的。

从某种程度来看，胖东来压根就不是一个企业，而是建立一种系统性、高标准社会精神文化的布道平台。（此语源自界面新闻报道）

也正是基于以上认识，那么胖东来所做的一切，其实都在和“资本”唱对台戏。

胖东来的成功证明了，在不压榨员工的工作时间，不增加员工额外负担，严格甚至超过国家规定的员工福利待遇的基础上，一个企业是可以活得很好，甚至越来越好的。（2023年胖东来收入100亿，原计划盈利2000万，实际盈利1.4亿）

“既然得不到，那么就毁掉”这虽然是一句电视剧里的台词，但在现实中，类似的例子屡见不鲜。

毕竟有一句不是这样说嘛“众口铄金，积毁销骨”，一次不行，就再来一次，喷的多了，口水也能淹死人。

你看，这不第二波就又来了！

所以胖东来的“命中劫数”迟早要来，只不过或早后晚罢了。

至于动了谁的蛋糕，其实不重要，重要的是这个局中如果有输家的话，只有胖东来！