近日，德云社人事变动的消息引得网友纷纷热议。尤其烧饼出任副总经理之时，众人皆为之欣喜，皆称其努力终得认可。与此栾云平的境遇却引发了不少争议，许多网友认为他在德云社的地位并不够高，甚至有被“冷落”的感觉，这到底是怎么回事呢？

11月21日晚，德云社官方微博发布了一则重磅人事任命的消息，宣布烧饼正式担任副总经理一职，而曹鹤阳则被升任为人力资源总监兼五队队长，原常务副总经理刘佳也将从幕后走到台前，担任德云社的总顾问。

面对这份沉甸甸的任命书，烧饼的心情可想而知，他在接受采访的时候表示：“我一直有一个梦想，就是能够在德云社的管理层工作，这次能够实现自己的梦想，我非常激动，也非常感谢大家的支持和信任。”

烧饼的任命在网友中间引起了热烈的讨论，大家纷纷为他感到高兴，认为他的努力得到了认可，也有不少人表示：“烧饼就是个好人，他值得这个职位。”

与烧饼的喜悦形成鲜明对比的是，栾云平的境遇却引起了不少网友的担忧，大家纷纷猜测，难道栾云平在德云社的地位并不够高吗？为什么他没有被提拔呢？

有网友称：“栾云平乃德云社的元老级人物，其相声造诣颇高，且徒弟众多，怎会遭冷落？””还有人认为：“这可能和德云社的管理结构有关系，现在德云社正在进行企业化管理，需要一些专业的人才来帮助他们，这样一来，栾云平可能就不太适合这个职位了。”

面对外界的种种猜测，栾云平并没有做出太多的回应，他表示：“我会继续在自己的岗位上做好工作，为德云社的发展贡献自己的力量。”

无论烧饼的获任，还是栾云平的遭“冷落”，皆能表明，德云社正经历着一场规模颇大的人事变动。这背后其实是德云社正在进行企业化管理的尝试，他们希望能够通过这种方式，让德云社的发展更加规范化，也能够吸引更多的观众群体。

企业化管理对于德云社来说，既是机遇，也是挑战，机遇在于，他们可以通过这种方式，让德云社的发展更加有序，也能够吸引更多的投资，也能够让相声艺术得到更好的传承和发展；挑战在于，企业化管理可能会对传统相声艺术的表现形式产生一定的影响，也可能会让相声艺术的传承出现一些问题。

在进行企业化管理的过程中，德云社还需要重新评估各个徒弟的贡献，也需要对内部的竞争机制进行一定的调整，只有这样，他们才能够在企业化管理的道路上，走得更加稳健，也能够让相声艺术得到更好的传承和发展。

无论如何，烧饼的任命都是一件值得庆祝的事情，他的努力得到了认可，也为其他的徒弟树立了一个很好的榜样，相信在他的带领下，德云社一定能够取得更加辉煌的成绩，也能够让相声艺术得到更好的传承和发展。

我们也希望栾云平能够在自己的岗位上，继续发光发热，他的相声水平非常高，也有很多徒弟，相信他一定能够为德云社的发展，贡献自己的一份力量，也能够让相声艺术得到更好的传承和发展。