11月21日，据媒体报道，社交媒体上流传着一条消息，称胖东来的一位神似明星倪妮的美女收银员离职。
据疑似当事人的社交媒体账号透露，她离职的原因是因为“公司太内耗压抑了”，并且她已经患有神经衰弱一年多。
对于这一消息，胖东来相关门店的服务台员工确认了该收银员确实已经离职，但对于具体的离职时间和离职原因并不清楚。
同时，门店的值班电话接听人员表示，他们已经注意到网络上的相关传言，并正在进行内部调查。
案件发生以后，有网友表示，如果一个企业连员工的基本权益都保障不了，肯定不会长久，还让人工作到神经衰弱。
也有网友认为，这是在用员工的健康换公司的利益？这种管理方式太落后了，员工不是机器，长期处于高压环境下，身体和心理都会出问题的！
那么，如果该员工因为工作压力过大导致神经衰弱，能否向公司索赔呢？
根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，用人单位有义务为劳动者提供安全卫生的工作环境，并采取措施保护劳动者的身心健康。
若员工因工作压力过大而导致身体健康受损，比如神经衰弱，可以视为因工负伤或职业病的一种表现形式。
在这种情况下，员工有权依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并要求用人单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、误工损失等。