国庆假期临近，董宇辉这个年轻直播界老板官宣国庆三天国家假日停播三天。这是一个老板的善意之举，却引发不小的讨论，惊动了其他直播界的老板，包括前任老板俞敏洪老师。
也有网友纳闷，这停播三天，会少挣好几千万呢，有哪个老板愿意割这块挣钱的肉。如果大家都不停播，就不会引起大众的思考。但一旦有人这么做，大众就深挖了，国家三天上播工作的主播、导播、后勤工作人员会不会给三倍工资呢？显然这会让好多老板陷入沉思。
对于来老板来说，这或许不是钱的问题，就是一个行业默认的规则被打破之后，引起的以后企业运作必须要考虑的问题。这个问题涉及企业管理和劳动法的擦边问题。小公司或许不关心，但企业要做大要上市，这些小问题一下就有可能出发大问题，特别是被大众关注之后。所以，以后直播间法定三倍工资的那些天做直播，就会被问，有没有发三倍工资。这或许让老板们感到很不舒服了。
由此可见，有些事情，或许虽然小，被公众提到，被公众放大之后，事情就变大了。就行当年东方甄选的“去宇辉化”事件。董宇辉获得大众关注，带来流量，带来巨大销售利润之后。在当时的管理层，主播带货，带来流量和利润是很应该的，工作职责所在。不知道是哪一个人首先提出，董宇辉的提成和提高工资问题。
这个问题一下子点燃的众多直播间反弹的大咖、粉丝们的关注。甚至罗永浩老师也在直播出面，力挺管理层应该给董宇辉提成，给董宇辉高工资。舆论触发后，显然新东方集团高层并没有意识到问题的严重性，没有给董宇辉提成，也没有给高工资，年会也没有给后排的票。后来就演变成众多网友关心和力挺年轻人，引发一连串董宇辉独立运营与辉同行的大事件。
可见，在潜规则下，很多老板痛恨第一个打破规则的人。像这一次，很多老板想在国庆放假三天好好的直播一把，挣个几千万的。结果董宇辉你宣布不播，让主播能轮休一个星期，给大家一个豪横好老板、不触犯法律底线、以人为本印象。这不，即使停播，估计很多舆论、流量都会倾向于他。也就是，人家努力播三天才能分到的关注和流量蛋糕，董宇辉放假第三天也能得到，这就会引发其他直播间的不满了。