最近，互联网上讨论“爹味”话题的浓度过高。

先是在某档慢综艺中，一向对厨艺自信满满的黄磊“人设崩塌”，继而被网友指责“喜欢说教，好为人师”，充满爹味。

而在另外一档情感类节目中，扬子又因极度自恋的言论，被嘉宾Papi酱评价为“集所有爹味中年男性特质于一身”。

当然，“爹味”最重的地方，绝对不在节目里。上过班的人都知道，职场，才是最盛产“爹”的地方。

也难怪很多网友直呼，只想下班看个综艺，怎么到处都是领导的影子。

“如果一个部门员工都是年轻人，只有领导一人年龄很大，这种工作最好别去。”这是这段时间，子铭总结出的心得。

他的上一份工作，面临的就是这样的境况，他形容当时上班的感受为“窒息”。

年龄、资历加上权利，让领导成了不能被质疑的存在，甚至到后来，子铭已经完全不想和领导对话了。

日常工作时，无论员工有什么想法，领导都会以先鼓、进而说教、最后让员工接受他的意见为流程。

开会时更甚，领导总是会打着“民主”的旗号，让大家轮流发言，遇到和自己想法一致的，就大加赞扬，而那些和自己观点不同的，他则会用长篇大论、绕来绕去的言论，潜移默化地，让员工主动改变立场。

最让子铭受不了的，是领导为了维护自己独尊的地位、防止下属联合起来抵抗他，开始在员工之间制造分化。

比如，在和A员工一对一谈心时，领导会不经意地提到，B员工曾私下说过A的坏话，和B谈心时，他又会说C曾经打过B的小报告。

就这样，部门内部互相猜疑防范之风，渐渐形成，也再没有人敢和同事在背后吐槽领导了。

班味、爹味，子铭都能忍，但这种压抑的氛围，他再也不想忍了。

不得不说，爹味领导，在工作中未必多有创意，但他们组织起不讨人喜欢的各项活动，真是才思泉涌，花样百出。

琳琳前段时间跳槽到了新公司。

面试时，部门经理给琳琳留下的印象非常好：年轻有为，充满干劲。

没想到，试用期还没过，琳琳就感受到了一种预期之外的压力：这位活力四射的领导，立志于让他的每位下属，也变得像自己一样精力充沛，于是颁布了新的微信群打卡内容，要求每个人都开始跑步，且周跑量不得低于10公里。

对于上学时800米测验都不及格的琳琳来说，这个消息几乎相当于让她直接提离职。

但好不容易找到的工作，因为跑步而辞职，实在有点说不过去，琳琳还是打算咬咬牙坚持，跑得慢，就分多次跑，每个星期无论再忙，也会凑上10公里。

可没过多久，这位领导可能觉得只跑步太单调，又开始组织大家周末打羽毛球。

这下，琳琳彻底崩溃了。工作本来就很繁重，每天加完班，还要凑上跑步指标，如果周末也要陪领导打球，自己就彻底没有业余生活了。

琳琳感叹：原来爹味真的不分年龄，有时候，“少年感的爹”更让人难以消受，因为他不但说教你，还会身体力行地监督你，鞭策你。

混迹职场十四年的陈楠怎么也没想到，今天的自己，还会被领导“洗脑”。

去年，陈楠突然被外企裁员，先后面试了大半年，才在临近年底时，找到新工作。

新公司是一家快速发展的上市企业，入职没多久，陈楠就发现，这份工作的强度远超以往。

为了保住来之不易的工作，陈楠几乎天天加班，但即便这样，也没能换来认可，领导经常对她挑三拣四，动不动就说“你们外企就是待得太舒服了，把人都待废了”。

除此之外，领导还经常提醒陈楠，面试时，是自己力排众议，没有录取比她更年轻的候选人，而是执意把offer给了她，她才能有今天的机会。

这让陈楠产生了更大的焦虑：除了担心表现不好工作不保外，也对领导产生了愧疚感，觉得是自己辜负了领导的器重。

原本自信乐观的陈楠，开始不断自我怀疑、自我否定，甚至到了要看心理医生的程度。

好在，陈楠及时把自己的境遇与多位朋友和前同事分享，在大家的开解中，陈楠才发现，之前自己一直陷入了领导给她布下的“家长式的情感勒索陷阱”中，被洗脑了。

这种靠打压对方自信、让对方产生恐惧感和亏欠感，从而对他人实施控制的方式，经常出现在一些强势的父母身上。

但在职场中，那些将爹味说教上升为对员工进行语言攻击的领导，就已经在进行情感勒索和精神控制了。

都说这年头“娃难养”，其实，现在想要当好“职场爹”，也不是那么容易的。

苏珊最近就在为部门新来的00后新人整治爹味领导而拍手称快。

苏珊所在部门的领导，爱说教、爱指导、爱炫耀，集合了所有爹味于一身。

一次，他带着部门新来的毕业生小张和小李见客户，见面地点选在了一个商务会所。

到了地方，领导没让小张二人一起进去，而是让他们在外面找个地方等。为了显示自己身份尊贵，还不无得意地说：这个地方是会员制的，自己是VIP，所以才能进去。

没想到，等事情谈完，领导远远看到小张和小李，正坐在会所一角的沙发里，等着自己。

一问才知道，早在大学期间，小张就自己做生意，家人也都是成功的生意人，别说是会所VIP，连会所经理，都是熟识的朋友。

领导可能觉得有些没面子，想化解尴尬，笑着对小张说：“看不出来呀，现在的年轻人真是不简单啊，怎么早没听说你还这么有生意头脑。”

没想到，小张的回答，更让领导彻底颜面扫地，他说：“我爸和我说了，在外面要低调，别老提自己以前多厉害，容易招人烦。”

当爹味领导遇到真正厉害的“爹”，爹味没了，只剩下跌份。

整顿职场已然轻车熟路的00后，又开始整顿“职场爹”了。

写在最后

当然，不是所有的00后，都有勇气和底气，直面职场前辈的爹味说教。

但随着越来越多更加在意自我感受的年轻人走出学校，职场，可能会变得更加多元。相信那些倚老卖老、唯我独尊的爹味领导，也会因不受欢迎，而变得越来越少。

作者丨小欧姐