近日，演员佘诗曼在某档综艺节目中自曝自己以前还是新人的时候，曾经被同剧男演员欺负。

节目中当提到工作中有没有遇到过一些不合时宜的争吵时，佘诗曼分享了自己做新人时的经历。

佘诗曼表示，（同剧男演员）他会对你指指点点、说你走错位、挡住光这些，而且还是当着所有人的面说，有种给新人下马威的感觉。

面对这种情况，佘诗曼随后表示：“因为我是一个很冷静的人，我不想影响到大家的进度、情绪，所以什么都不想，但是我会给每个人三次机会，如果你再来的话，我就出手了。”

到了最后一次，忍无可忍的佘诗曼决定反击，在拍完那场戏后，佘诗曼把这名男演员拉到一旁，直接说到“我给每个人三个机会，你已经用完了，你不要再这么欺负我，我一定跟你斗到底，因为我没有错”，并表示“并非故意挡光挡镜头，你可以好好说，或者叫我站旁边一点也可以”。

佘诗曼称经过这一次反击后，这位男演员感到害怕，之后就再也没有欺负过自己了。

佘诗曼于1975年5月28日出生于香港，1997年因获得香港小姐季军而进入娱乐圈，代表作品有《十月初五的月光》《金枝欲孽》《宫心计》《使徒行者》《延禧攻略》等。

2023年，佘诗曼主演的《新闻女王》同时在内地和香港爆红，创造了多个数据纪录，名场面频频出圈，“Man姐”魅力俘获粉丝无数，《新闻女王》也成了2023年豆瓣评分最高的港剧。佘诗曼更是凭借《新闻女王》文慧心一角获2023TVB颁奖礼“大湾区最喜爱TVB女主角”和“马来西亚最喜爱TVB女主角”，以及最有含金量的“最佳女主角”。

遭遇职场霸凌怎么办？

职场霸凌，泛指在工作场所里，个人或团体对于同事或是下属进行不合理的行为，包含言语、非言语、身体、心理上的虐待或羞辱。

如果霸凌只是个别人的行为，遇到这样的同事、上司，抗争可以代替离职。

1.收集证据。证据包括：书面材料、电子邮件、微信QQ等对话记录（截图）、电话录音、现场录像、证人证言等。

2.申诉。到用人单位的工会或者当地的总工会申诉，寻求帮助。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

3.进行法律咨询，向专业人士咨询获得专业的意见。如果遭遇民事侵权行为（健康权、自由权、名誉权等被侵害），可以直接到侵权行为地或被告住所地人民法院起诉，保护自身合法权益。如果身体受到轻伤以上伤害，遭遇猥亵、诽谤等行为，对方可能涉嫌违法犯罪，可以直接到公安机关报案。如果存在无故降薪、辞退等行为，则需要走劳动仲裁程序解决。

4.申请劳动仲裁。面对用人单位的劝退、逼迫离职等行为，可以通过民法典等清楚自己的权利，同时到劳动部门申诉协商处理；准备好相关材料，到仲裁机构申请劳动仲裁，保护好自己作为劳动者的权益。

5.面对不清楚的书面通知或协议不要轻易签字，以防有风险。